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解读《宜春市高层次人才引进办法(试行)》

作者:zy 更新日期:2018-05-09 09:27:50 来源:宜春组工网

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文章概况:

人才是经济社会发展的第一资源,是最宝贵的财富。近日,我市出台的《宜春市高层次人才引进办法(试行)》(以下简称《办法》)刷爆朋友圈,引起广泛关注。洋洋洒洒数千字,满满都是“干货”,背后是我市对人才的高度重视和十足的诚意,我市用更具体、更实惠的举措,更包容的政策,吸引五湖四海的各类高精尖人才来宜春创新创业。

关键词:聚焦各类人才

当前,我市正在大力实施“产业兴市、工业强市”发展战略,经济社会发展特别需要创新创业人才。《办法》所称高层次人才,是指从宜春市外全职引进到我市创新创业的以下六类人才。

【国家杰出人才】主要指第一类,中国科学院院士、中国工程院院士;国家最高科学技术奖获得者;国家自然科学奖、技术发明奖一等奖前5名完成人;国家科学技术进步奖一等奖前3位完成人等。

【国家领军人才】主要指第二类,国家“千人计划”“万人计划”、长江学者奖励计划、国家杰出青年科学基金、中科院“百人计划”、国家“百千万人才工程”等国家重大人才工程入选人员;享受国务院特殊津贴的专家;国家级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心学术技术带头人;国家自然科学奖、技术发明奖二等奖前5名完成人;国家科学技术进步奖二等奖前3位完成人等。

【省级领军人才】主要指第三类,省级“百千万人才工程”一、二层次入选者;省“双千计划”等省部级重大人才工程入选人员。

【地方急需紧缺人才】主要指第四、五、六类。

第四类,具有正高级专业技术资格、全日制博士研究生学历学位或高级技师,且被认定为我市经济社会发展急需紧缺的专业人才。

第五类,根据我市重点产业和行业发展需要,以公开引进的形式引进急需紧缺的具有副高级专业技术资格或全日制硕士研究生学历学位的专业人才。

第六类,其他人才。采取“一人一议、一事一策”的方式认定,主要包括:1、懂技术、善管理的复合型高级人才;2、重点产业、重要领域、重大项目等急需的专业人才或管理人才;3、技术或科研成果具有独立知识产权或发明专利,并可创造较大经济社会效益的人才;4、其他具有特殊技能或突出贡献的人才等。

此外,相当于上述六类层次的国(境)外人才,同样适用本办法。柔性引进的高层次人才,可参照不高于本办法全职引进的标准与用人单位商定,对特别重大的柔性引才项目,经市委人才办核定并提请市委人才工作领导小组研究,以“一人一议、一事一策”的方式议定并提供支持。

总之,用人单位对不论是哪一类人才,只要契合我市经济社会发展的实际需求,能快速抢占产业发展制高点,都表示极大的欢迎。

关键词:送上真金白银

货真价实的金融和财政支持将为人才引进提供坚强保障,为宜春产业发展注入新鲜血液。我市设立两亿元高层次人才引进基金,引进的高层次人才享受包括生活待遇、购房补贴、创业扶持、成果奖励、建(进)站补助等多项优惠政策。

从签订协议开始,按有关规定享受相关生活待遇外,第一类人才3年内每月2万元的生活津贴,配备工作用车1台和工作助手1名;第二类至第四类人才3年内每月分别给予1万元、0.3万元、0.2万元生活津贴;第五、六类人才生活待遇由用人单位与高层次人才协商确定,并承担费用。

购房补贴方面。第一至第四类人才分别给予购200万元、60万元、40万元、20万元购房补贴;第五、六类人才购房补贴以租住人才公寓等形式体现。

税收奖励方面。第一类、第二类人才个人所得税地方留成部分前九年给予100%个人奖励,第三至第六类人才都有不同程度奖励;对海外高层次人才进口自用的1辆小汽车,可凭公安部门出具的境内居住证明、国家外国专家局或其授权单位核发的专家证办理车辆购置税免税手续。

成果奖励方面。 科研项目获得国家级、省级奖励的,由市政府按相关奖励标准给予1:1比例的配套支持;属集体完成的科研项目,项目主要完成人获奖金额不低于奖金总额的50%

建(进)站补助方面。对新批准设立的院士工作站,省级建站给予每站50万元的经费补助,市级建站给予每站20万元的经费补助。对新批准设立的博士后科研工作站,给予每站60万元的补助,对进站工作的博士后研究人员,给予每人10万元的科研资助。对新批准设立的省博士后创新实践基地,给予每站20万元的补助。

关键词:全方位贴心服务

为了能让人才在宜春安心扎根,我市还从职称评定、社会保障、子女就读、配偶就业等方面提供配套服务,全方位为顶尖人才营造舒心的生活环境。

职称评定方面。高层次人才可不受资历、“台阶”等限制,按留学回国人员或有突出贡献人才专业技术资格审定办法,申报高级专业技术资格。特别优秀的博士后可申请认定副高级专业技术资格。取得省外专业技术资格的,经市人力资源和社会保障局确认后,享受本市同类人员待遇。畅通我市中级专业技术资格申报审定绿色通道,对有突出贡献的专业技术人才,申报审定中级专业技术资格。

社会保障方面。用人单位应按有关规定及时为高层次人才办理或接续社会保险,其养老保险缴费基数可按不高于全省上年度在岗职工月平均工资的300%确定,人力资源和社会保障部门优先办理相关手续,免收利息和滞纳金。凡引进的高层次专业技术人才,在企业工作达到8年的,其退休后的养老保险待遇可参照全额拨款事业单位人员标准办理。鼓励有条件的用人单位为高层次人才购买商业补充保险。

医疗保障方面。引进的高层次人才,可凭《宜春市高层次人才服务卡》享受卫计部门指定医疗机构提供的免费体检,并建立高层次人才健康档案,实行预防保健跟踪服务。引进的第一、二、三类高层次人才在市内公立医院就医的,按有关规定享受相应保健医疗待遇,所需医疗资金通过现行医疗保障制度解决。

配偶就业方面。高层次人才的配偶需随迁到我市工作,属于体制内的,由用人单位会同组织人事部门按“对口安置”原则安置;属于体制外的,由各级就业部门积极帮助联系用人单位,优先安排就业,并做好相关服务工作。我市还对配偶从业进行补贴,第一、二、三、四类高层次人才的配偶随迁到我市工作,属于中级职称或高级工以上的(含),从在宜工作开始起算,3年内每月补贴600元。

子女入学方面。高层次人才的子女随迁,属于义务教育阶段学生,可优先择校,不受划片招生范围的限制,免试入学,享受本行政区域学生就读的同等待遇;就读普通高中的,可享受均衡生资格。非我市户籍子女,在我市就读义务教育阶段学校和普通高中期间,享受我市户籍学生同等待遇。

此外,引进的高层次人才到市内景区旅游、观光休闲的,可凭《宜春市高层次人才服务卡》,享受旅游部门指定景区免门票等优惠。在户籍办理、档案托管等方面,引进的高层次人才及其家属也可享受快速办理“绿色通道”。

关键词:更广阔成长空间

为了鼓励引进的高层次人才在宜春不断创新创业,我市还在人才培养、创业扶持、激励机制等方面给予人才最大的支持。

人才培养方面。引进的高层次人才,在同等条件下优先推荐申报国家、省、市级重大人才工程人选;对引进的高技能人才,可享受市人力资源和社会保障局设立的人才培训补助,对其创建的大师工作室,优先支持申报建立国家级、省级技能大师工作室。

创业扶持方面。高层次人才带技术、带项目、带资金来我市创办企业的,由市相关职能部门对创业项目进行评审鉴定,根据项目的发展前景和规模,分别给予50200万额度不等的扶持资金,符合创业担保贷款条件的,优先提供贷款。

此外,我市还将定期奖励一批为经济社会发展做出突出贡献的高层次人才,推荐优秀人才作为党代表、人大代表、政协委员人选和劳动模范、“三八红旗手”等。对知识技能水平在全市处于领先地位并致力于培养新一代技术工人的优秀技能人才定期组织评选奖励,并享受职业技能带头人特别津贴。高技能人才可授予“宜春首席技能大师”称号,其工作室也可授予“宜春技能大师工作室”称号。

 

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