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宜春市人才引进政策(一)

作者: 更新日期:2018-05-14 17:05:42 来源:市委组织部人才科

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文章概况:

关键词:聚焦各类人才
当前,我市正在大力实施“产业兴市、工业强市”发展战略,经济社会发展特别需要创新创业人才。《办法》所称高层次人才,是指从宜春市外全职引进到我市创新创业的以下六类人才。
第一类:国家杰出人才
主要包括:中国科学院院士、中国工程院院士;国家最高科学技术奖获得者;国家自然科学奖、技术发明奖一等奖前5名完成人;国家科学技术进步奖一等奖前3位完成人等。
第二类:国家领军人才
主要包括:国家“千人计划”“万人计划”、长江学者奖励计划、国家杰出青年科学基金、中科院“百人计划”、国家“百千万人才工程”等国家重大人才工程入选人员;享受国务院特殊津贴的专家;国家级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心学术技术带头人;国家自然科学奖、技术发明奖二等奖前5名完成人;国家科学技术进步奖二等奖前3位完成人等。
第三类:省级领军人才
主要包括:省级“百千万人才工程”一、二层次入选者;省“双千计划”等省部级重大人才工程入选人员。
第四、五、六类:地方急需紧缺人才
主要包括:
第四类,具有正高级专业技术资格、全日制博士研究生学历学位或高级技师,且被认定为我市经济社会发展急需紧缺的专业人才。
第五类,根据我市重点产业和行业发展需要,以公开引进的形式引进急需紧缺的具有副高级专业技术资格或全日制硕士研究生学历学位的专业人才。
第六类,其他人才。采取“一人一议、一事一策”的方式认定,主要包括:1、懂技术、善管理的复合型高级人才;2、重点产业、重要领域、重大项目等急需的专业人才或管理人才;3、技术或科研成果具有独立知识产权或发明专利,并可创造较大经济社会效益的人才;4、其他具有特殊技能或突出贡献的人才等。
此外,相当于上述六类层次的国(境)外人才,同样适用本办法。柔性引进的高层次人才,可参照不高于本办法全职引进的标准与用人单位商定,对特别重大的柔性引才项目,经市委人才办核定并提请市委人才工作领导小组研究,以“一人一议、一事一策”的方式议定并提供支持。

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