您好!欢迎来到上高就业网


 关闭
上高就业网
当前位置:首页>企业专访

[企业专访]“90后”董事长掌舵的团队求贤若渴 ——江西瑞鼎精密传动有限公司企业专访

专访时间:2017-05-11 10:48:19

专访企业:宜春就业网

责任编辑:

员工不足100人,却拥有“科技传动品质”的理念;“掌舵者”是年轻有为的“90后”,目标清晰,眼光卓越,理念新锐,誓要做“新兴产业”带头人。


合资企业的背景+科技传动品质+新锐“掌舵者”+飞速发展的前景,构成了——江西瑞鼎精密传动有限公司。



我们宜春就业网企业专访小组在行政部负责人王经理的带领下参观了江西瑞鼎精密传动有限公司生产厂房,厂房内整齐有序,办公桌的摆放方式、员工之间的称呼都处处尽显优质管理的痕迹。王经理在专访过程中告诉我们瑞鼎的晋升机制十分清晰与明确,从实习技术员——技术员——副班长——班长——副主管——主管——副系长——系长,员工都明确地知道自己未来的方向。




专访间隙,我们对一位认真工作的员工产生了兴趣,正在操作机器的他脸上一直洋溢着微笑,经介绍,我们了解到他是在公司工作的两年的制造部技术员彭京,彭京在我们的聊天中,明显能感觉到他对公司抱有很深的感情,“公司老总是90后,对于公司的管理有新锐的理念。公司是年轻的,老总是年轻的,我们愿意跟公司一起成长。”  


王经理说,公司非常愿意给予员工良好的晋升环境以及有竞争力的工资待遇,所以,像彭京的员工公司还有很多,他们都有希望和公司一起成长的看起来很小却又很大的愿景。



得知公司员工流失率不超过10%,我们企业专访小组不禁发出感叹,请教关于如何留住员工,确保这么低的员工流失率的好方法,王经理笑着说:“你看看我们的场内环境和员工工作时候的笑容就知道啦!”公园式的厂房,几乎每一寸土地都被草地覆盖着,食堂的蔬菜都是产自后勤人员精心种植的公司自己的菜园,环保又健康。更为人性化的是,对员工所提出的生活方面比如食宿问题,管理人员会密切关注并及时改善。


而这所有的一切得益于他们的“掌舵者”——“90”后董事长付自强。


初见付董是在他的办公室,他说他不拘泥在办公桌前进行聊天,于是乎拿上他记事的一个小本儿,与我们专访小组坐在会客区,细心为我们泡好茶,与我们促膝交谈。



选择方向决定未来前景。不做传统劳动密集产业,做新兴朝阳产业。毕业于香港大学的付董,源于父辈久经商场对行业判断的影响,也源于“90后”做事的敢想敢做,他言语中透出的是对公司未来发展的坚定。对于一个在沿海地区都才刚刚起步的行业,他说希望可以跟上“他们”的步伐。



模式决定公司发展。对于企业的管理,付董意气风发地讲述着PDCA管理,这一管理模式是于1950年举办的日本科学家和工程师联盟研讨班上所提出的,最先是由休哈特博士提出来,而戴明将这一管理模式发扬光大,并且运用到质量领域,故称之为“质量环”和“戴明环”,这是一个全面质量管理所应遵循的科学程序。付董为我们演示了他对于这个管理模式的理解,分四步,即定计划、搭平台、组班子,抓执行。




劳动工具决定劳动成果。既然是高科技含量的新兴行业,付董认为劳动工具是最体现企业实力的重要依据。目前,公司所拥有的25台设备全是来自日本和德国的最先进设备,这些设备是瑞鼎自信满满的武器。



少年强则国强,少年进步则国进步。我们坚信高速发展中的江西瑞鼎精密传动有限公司会在这位沉稳、有眼界的“90后”董事长带领下,步步为营、勇往直前。

 

点击查看招聘信息 

官方微信 官方微博

关于我们| 服务条款| 法律声明| 联系我们| 会员协议| 会员服务| 付款方式| 友情链接| 广告报价|

求职热线:0795-3230325招聘热线:0795-3228687

地址:地址:江西省宜春市平安路531号(宜春人才市场)可乘坐4路,5路,6路,9路公交车在火车站下车即到。

工业和信息化部备案号:赣ICP备12005963号-1 版权所有:copyright :2005-2013 yc9y.com All Rights Reserved.